孙百荟报道  安环部把“安全第一、预防为主、综合治理”放在首位，结合公司实际，加大新员工培训力度，有针对性地对新员工进行安全技能和安全知识培训，确保安全生产。

随着公司的发展壮大，新员工逐渐增多。由于新员工参加工作时间短，安全意识淡薄，缺乏安全技能和现场工作经验，自我保护能力较差，这给公司安全生产带来了巨大的压力。因而加强新员工安全教育，提高新员工的安全生产意识，就显得非常必要。安环部采取分级培训的方式，即公司、分厂、车间、班组四级培训，培训内容涉及安全基础知识、 危险源识别与评价、防火防爆安全、事故现场急救等方面 ，帮助新员工认真分析识别岗位危害及危险因素，开展典型案例分析 。安环部对车间、分厂的培训进行跟踪，要求新员工上岗后规范标准化操作，杜绝违章现象的发生，纠正一切错误的操作行为，使每一名新员工从参加工作的第一天起就形成标准化规范操作的良好工作习惯。

安环部还要求基层单位坚持师带徒的岗位培训制度，为每位新员工安排一位责任心强、业务精的师傅，采取一对一的方式对新员工进行传帮带。每一位师傅不但要使每一位新员工尽快熟悉岗位，达到独立顶岗的工作能力，而且要树立对新员工终身负责的观念，传授安全操作技能和生产岗位知识。同时，要严格考核把关，对个别新员工达不到独立顶岗能力的，操作技能和安全技能考核达不到岗位要求的，在工作岗位无人监护的情况下坚决不能单独顶岗操作作业，并继续开展技能培训，直至达到岗位要求。