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展四会技能-筑精益基础

发布时间:2024-09-13
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  为深入推进“四会”人员能力提升工作要求,激发岗位员工学习热情,营造“比、学、赶、超”的文化氛围,8月份,培训与激励工作组组织开展烧结厂看火工、炼铁厂大高炉值班主管、小高炉值班主管三场“四会”人员能力提升技能比武大赛。

  ◎“3+4+3”比武模式

  技能比武采用“3+4+3”模式,即“四会”基础知识占比30%,实操技能占比40%,KAI指标评价占比30%,这种模式不仅注重传统技能竞赛中的理论知识和实操技能的评价,更创新性引入了个人KAI指标周期性完成情况的评价,确保了竞赛的全面性和公平性。通过综合性的比武项目全面检验“四会”人员能力提升工作的实施效果,促进关键岗位人员整体技能水平的提升。

  ◎烧结厂看火工“四会”技能比武

  烧结厂“四会”看火工技能比武中,公司万成勇助理副总经理亲临比武现场督导,烧结厂规划组组长担任总裁判,经过参赛选手的激烈角逐和裁判组严格、公平的评判。最终,来自第二烧结工场的孙义顺获得了比武冠军。此次比武,既充分检验了看火工“四会”工作开展以来的效果,也看到看火工通过实施“四会”方案及单点课培训带来的操作技能水平的提升。万成勇助总在赛后勉励烧结厂一定要继续深化“四会”人员能力提升工作,通过举办员工技能比武、单点课培训等方式,不断提升关键岗位员工的专业技能水平和综合素质,为公司的发展注入新的活力和动力。

  ◎炼铁厂大高炉值班主管“四会”技能比武

  炼铁厂大高炉值班主管技能比武中,第二高炉工场的8名值班主管积极参与,赛场上气氛紧张而热烈。参赛选手们个个精神饱满,斗志昂扬,他们精准地调控各项参数,展现出高超的技艺和丰富的经验。特别是在实际操作环节,他们面对复杂多变的生产环境,能够迅速准确地判断并处理各种问题,确保高炉稳定运行。经过激烈的比拼,最终来自高炉六课的值班主管尹生祥凭借出色的表现脱颖而出,荣获本次技能比武冠军。他表示,公司举办的员工技能比武活动,为广大员工搭建了展示技能、切磋技艺的平台,在技能比武的过程中,通过实际操作、现场比拼,不仅检验了自身的技能水平,也发现了自身的不足与提升空间。这种直观而深刻的体验,将促使我们更加主动地寻求学习机会,积极投身于自我提升的征途之中。

  ◎炼铁厂小高炉值班主管“四会”技能比武

  炼铁厂小高炉也成功举办了一场精彩纷呈的值班主管“四会”技能比武,16名值班主管踊跃报名参与。比武现场,气氛紧张而热烈,仿佛每一缕空气都蕴含着竞技的火花。比赛中,选手们纷纷展现出自己的精湛技艺和深厚功底。他们迅速、准确地判断炉况,调整操作参数,细致入微地分析数据,预测炉内变化。每一个细节都透露出他们对工作的热爱与执着,对技能的追求与磨砺。经过精彩的较量,最终来自高炉一课的王富亮荣获了此次技能比武的冠军。小高炉值班主管“四会”技能比武的成功举办,不仅提升了值班主管们的专业技能和综合素质,也让每一位参与者都深刻认识到,只有不断学习、不断进步,才能适应炼铁行业日新月异的发展变化,才能为公司的持续健康发展贡献自己的力量。

  ◎技能比武检验“四会”推进成果

  8月份开展的“四会”技能比武赢得了参赛选手、评委组以及现场观摩员工的一致好评,选手们都有一个共同的特点,就是发生了“改变”,在比武中选手们不仅赛出了风格、赛出了成绩、赛出了水平,更激发了岗位员工的自主工作和学习热情,后续培训与激励工作组将继续贯彻精益理念,持续推进“四会”人员能力提升工作,并结合理论、技能、指标,不断优化技能比武方案,全面考察岗位员工技能水平,为广大员工提供展示自身本领、挖掘自身潜能的平台。在不断促进员工业务素质水平提升的同时,加大力度建设技术技能人才队伍,激发员工的自主驱动、创新创造和工匠精神,为公司精益管理奠定坚实的人才基础,推动企业文化建设,为公司的高质量发展注入强大动力!

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